Um ano de conhecimento, descobertas e aprendizado. É o que propõe o Programa de Trainees da Atrio Hotel Management, que está aberto e tem inscrições até o dia 24 de abril para profissionais que já atuam na indústria da hospitalidade e almejam conquistar posições dentro da companhia.

São 15 vagas voltadas ao nível gerencial. O conteúdo é organizado com o intuito de compartilhar informações relevantes sobre o modelo de negócios da Atrio, que associa marcas internacionais a um sistema de gestão focado no retorno para o investidor, na satisfação do hóspede e na manutenção do patrimônio de hotéis.

“Mergulhei no mundo hoteleiro, aprendendo várias funções, estudando e especulando o desconhecido em quatro unidades. Fui levada a desafios e me auto desafiei para conquistar meu objetivo, que era a gerência geral”, afirma Letícia Karmouche, participante do programa na turma de 2018 e gerente geral do ibis Chapecó (SC) desde maio do ano passado. “Assumi o cargo aos 25 anos, com muita garra, coragem e persistência”, completa.

O programa

Com metodologia própria de aprendizagem, o Programa de Trainees da Atrio tem foco maior na inserção dos selecionados no dia a dia da operação hoteleira, com direito a vivenciar o trabalho em diferentes posições e participar do desenvolvimento e execução de diferentes projetos.

Mentorias com especialistas e treinamentos de soft e hard skills relacionadas à atividade também estão na grade do programa. Para participar, os candidatos devem possuir ensino superior completo em Administração, Hotelaria, Turismo, Contabilidade, Processos Gerenciais ou áreas correlatas, além de experiência anterior em hotelaria e nível intermediário de inglês e disponibilidade para mudar de cidade.

“Outra característica requerida é compartilhar os valores da Atrio, como a simplicidade, pertencimento, integridade, excelência e inovação”, afirma Maira Uez, coordenadora de Recursos Humanos da empresa.

Entre os benefícios oferecidos, estão plano anual de participação em resultados, convênio médico, seguro de vida, refeições no hotel ou vale-refeição, além de adesão aos programas ZenKlub (especializado na oferta de terapia online) e Gympass.

A candidatura online, primeiro passo do processo seletivo, requer envio do currículo e de um vídeo de apresentação de até dois minutos, além da execução de um teste comportamental online. Os selecionados nessa etapa farão, entre 2 e 5 de maio, prova de inglês e entrevistas online com o time de recrutadores da Atrio.

Entre 5 e 6 de junho, será realizada a seleção presencial, composta por atividades em grupo e entrevista final em Jundiaí (SP). “Essa é a etapa mais importante do processo seletivo, na qual temos oportunidade de conhecer de perto os candidatos e sua carreira profissional”, destaca Rui Medeiros, diretor regional de Operações. Os selecionados para o programa iniciam as atividades na primeira semana de agosto.

Mais informações sobre o Programa de Trainees da Atrio podem ser consultadas no site da empresa.

(*) Crédito da capa: Rodrigo_SalomonHC/Pixabay